Consulenza sul recruiting e sviluppo del personale

Occuparsi oltre che della strategia anche delle risorse umane interne all’organizzazione è un presupposto fondamentale per il successo di ogni azione di consulenza. Allineare gli sguardi su teoria, pratica, ruoli e funzioni permette la creazione di una cultura organizzativa in grado di accelerare i processi e ottimizzarne i costi. Ogni intervento che lo Studio Romboli realizza, prevede una fase iniziale di indagine e verifica utile a determinare se sussistono le condizioni organizzative interne necessarie a sostenere i processi che verranno proposti. Se necessario, si andrà definendo con l’organizzazione un percorso atto a individuare nuove risorse umane, oppure, alcune volte anche attraverso attività come il Bilancio delle Competenze, a lavorare su quelle già presenti. La nostra consulenza parte dal principio che il consulente e il cliente dovrebbero lavorare insieme, come una squadra quindi l’accento si pone sul processo, rispetto al contenuto: centrare l’attenzione sul “come” rispetto al “che cosa”. Il Nostro modello si pone l’obiettivo di far riflettere in merito a cosa sia utile al fine di fornire un aiuto efficace all’interno di un programma di sviluppo: l’organizzazione, e gli individui all’interno di essa, devono essere considerati come due aspetti che hanno bisogno di crescere contemporaneamente, parallelamente, ed in modo imprescindibile l'uno dall'altro