Migliorare l’organizzazione conciliando vita e lavoro

Spunti e strumenti pratici per delineare quali caratteristiche dovrebbero sostenere un modello sistemico e virtuoso di conciliazione vita-lavoro


Se le persone che lavorano all’interno delle organizzazioni sono il loro valore aggiunto, cosa possono fare queste ultime per consolidare con lavoratori e lavoratrici una partnership focalizzata su obiettivi, innovazione e cambiamento?

Il corso fornirà spunti di riflessione e strumenti pratici per delineare quali motivazione e caratteristiche dovrebbero sostenere un modello sistemico e virtuoso di conciliazione vita-lavoro nella propria organizzazione .

Calendario lezioni

Il corso di 8 ore si svolge ONLINE nelle seguenti date e orari, per 4 moduli di 2 ore ciascuno:

  • Lunedì 9-11-13-17 gennaio 2023 dalle ore 10:00 alle ore 12:00

Argomenti

  • La conciliazione vita-lavoro come strumento organizzativo per creare partnership tra lavoratori e lavoratrici e azienda.
  • Gestire le risorse umane per fasi di vita per cogliere e anticipare i bisogni individuali e organizzativi.
  • Le misure di conciliazione vita-lavoro efficaci nell’organizzazione del lavoro e nello sviluppo del welfare aziendale.
  • Il Family Audit come strumento manageriale di sviluppo di modelli virtuosi di conciliazione vita-lavoro.

Strumenti

  • Comunicazioni teoriche e metodologie interattive (esercitazioni, casi pratici)
  • Approfondimento sullo sviluppo di politiche/interventi favorevoli alla conciliazione vita-lavoro e alla valorizzazione delle risorse umane in una prospettiva di aging e diversity management
  • Confronto relativamente alle esperienze dei partecipanti


Da sapere:

Adatto a:

Persone che gestiscono e/o coordinano risorse


Puoi personalizzarlo?
No

Workflow:

non specificato

Link di approfondimento:

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