Commercialista per ASD e società sportive

Commercialista per ASD e SSD: adeguamento alla riforma dello sport, iscrizione al Registro attività sportive, compensi, fisco e bilancio.


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La riforma dello sport ha cambiato molte regole per associazioni e società sportive dilettantistiche: statuti, registro, compensi, fisco. Come commercialista per ASD e SSD vi aiutiamo a mettervi in regola e a gestire l’amministrazione, così potete concentrarvi sull’attività.

A cosa serve

Un’ASD che non rispetta le nuove regole rischia di perdere agevolazioni fiscali e contributi pubblici e di incorrere in sanzioni, soprattutto sui compensi. Con noi avete statuto conforme, iscrizione al Registro aggiornata, collaboratori inquadrati correttamente e conti in ordine.

Cosa comprende il servizio

  • Adeguamento dello statuto alla riforma dello sport
  • Iscrizione e aggiornamento al Registro delle attività sportive
  • Inquadramento di istruttori e allenatori come lavoratori sportivi o volontari
  • Gestione di compensi, comunicazioni obbligatorie e ritenute
  • Regime fiscale, dichiarazione dei redditi, IVA e modello 770
  • Contabilità e rendiconto annuale
  • Costituzione di nuove ASD e SSD e doppia qualifica ASD-APS

Le domande che ci fanno più spesso

La mia ASD deve adeguarsi alla riforma? Sì, se lo statuto non è aggiornato ai nuovi requisiti.

Come vanno pagati istruttori e allenatori? Dipende dal rapporto: lavoratore sportivo, collaboratore o volontario. Ogni inquadramento ha regole e soglie diverse.

Conviene diventare anche APS? A volte sì, se svolgete attività sociali o culturali. Lo valutiamo insieme.


Da sapere:

Adatto a:

ASD e SSD da adeguare alla riforma, palestre, scuole di danza, piscine e circoli sportivi, realtà con istruttori da inquadrare e gruppi che vogliono costituire una nuova ASD.


Utilizzato da:
non specificato

Puoi personalizzarlo?
Sì

Workflow:

Come lavoriamo

  1. Primo colloquio e verifica di statuto, iscrizione al Registro e collaboratori
  2. Preventivo
  3. Adeguamento alla riforma e messa in regola dei rapporti con i collaboratori
  4. Gestione di compensi, comunicazioni e scadenze fiscali durante l’anno
  5. Contabilità e rendiconto annuale

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